Ташкент, Узбекистан (UzDaily.uz) — Президент Узбекистана подписал Указ, направленный на совершенствование системы трудовых отношений и профессиональной подготовки, а также на стимулирование работодателей.

Документ определяет основные цели — создание эффективной, справедливой и взаимовыгодной системы взаимоотношений между работниками и работодателями, а также внедрение системы обеспечения квалифицированными кадрами в соответствии с потребностями предприятий.

С 1 сентября 2025 года будут отменены меры ответственности, которые ранее препятствовали работодателям. В частности, отменяется административная ответственность за отказ принимать на работу лиц, направляемых органами занятости, а также отменяется обязательство по предоставлению отчетов о наличии свободных рабочих мест.

С 1 ноября 2025 года хозяйствующие субъекты обязаны формировать резерв рабочих мест только для отдельных категорий граждан: лиц с инвалидностью, пострадавших от семейного насилия, членов бедных семей, сирот и оставшихся без попечения родителей. При этом резерв не должен превышать трех процентов от общей численности работников и применяется только к организациям с численностью более 100 человек.

Также с 1 ноября 2025 года пособие по безработице будет выплачиваться только лицам, с которыми трудовой договор прекращен. Право на пособие имеют те, кто за последние пять лет проработал не менее 18 месяцев и обратился за выплатой в течение шести месяцев после увольнения. 

Пособие назначается сроком на три месяца, при этом в первый месяц оно составит 75 процентов среднемесячной заработной платы, но не более трехкратного минимального размера оплаты труда (МРОТ), а во второй и третий месяцы — 50 процентов, но также не более трехкратного МРОТ.

Для повторного назначения пособия потребуется наличие стажа не менее 12 месяцев после окончания срока предыдущих выплат.